寒假工离职老板不让走违法吗

寒假工提前通知离职老板不让走违法。依据《劳动法》，提前通知后可解除劳动合同，不让走则侵犯劳动者权益，可举报。若老板在员工提前三十日以书面形式通知后仍不让离职，根据《劳动法》相关规定，此行为违法。老板的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向当地的劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如工资被拖欠等。
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寒假工离职老板不让走的常见处理方式是先沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁或举报。法律依据下，应先尝试与老板沟通解决，若无法解决，则可根据《劳动法》向劳动行政部门申请劳动仲裁或举报，以法律手段维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，这是最直接且成本低的方式；若协商无果，则应及时采取法律手段，避免权益受损。
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寒假工离职老板不让走可如此处理：1. 首先与老板进行沟通协商，表达离职意愿并了解不让走的具体原因。2. 若沟通无果，准备好相关证据，如书面通知记录等，根据《劳动法》向劳动行政部门提起劳动仲裁。3. 如劳动仲裁仍无法解决问题，可考虑向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到维护。