出勤25天工资怎么算

出勤25天工资按超出21.75天部分算加班，需支付2倍工资。依据《劳动法》，超出法定月计薪天数21.75天的出勤，若为周末加班，应支付双倍工资，不及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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出勤25天工资计算，常见方式为按实际出勤及加班情况核算。若出勤超21.75天且含周末加班，需按双倍工资计算；未超则按约定工资或实际出勤天数比例计发。选择方式需依据实际出勤及合同约定。
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出勤25天工资算法：1. 若出勤超21.75天，且含周末加班，工资=约定工资+（出勤天数-21.75）×200%；2. 若出勤等于21.75天，工资=约定工资；3. 若出勤少于21.75天，工资=约定工资21.75×实际出勤天数。根据具体情况选择对应算法。