公司提出待岗三个月后解除我的无固定期限劳动

公司待岗三个月后解除无固定期限劳动合同需有法律依据。依据《劳动合同法》，解除需符合协商、法定或约定情形，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。
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公司无权随意解除。应对方式：1.与公司沟通，要求说明解除理由并提供证据；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题常见方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。